一共 30 道快速题目，每题两个选项。选你更喜欢做的那个，而不是你觉得自己“应该”喜欢的那个。答案没有对错，也没有人给你打分。
你的选择会汇总成一个霍兰德代码，也就是职业咨询师沿用了几十年的三字母兴趣档案。你会得到最符合这个代码的工作、更多值得了解的职业，以及对六种兴趣类型的通俗解读。
霍兰德代码用三个字母概括你喜欢哪一类工作。心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出了六种兴趣类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，通常简称 RIASEC。你的代码就是得分最高的三种类型，按从高到低排列。比如 ASE，表示艺术型最强，其次是社会型，再次是企业型。
30 道题中的每一题都让六种类型里的两种相互比较，每一对类型会出现两次。你选哪个，对应的类型就得 1 分，所以每种类型的得分在 0 到 10 之间。得分最高的三种类型组成你的代码，再从我们收录的 150 多种职业中为这个代码匹配一份工作。
把它当作指南针，而不是判决书。霍兰德模型是职业咨询领域研究得最充分的理论之一，兴趣也确实能预测工作满意度。不过，一个简短的在线测试无法衡量你的能力、价值观、健康状况或就业市场。用结果找出值得深入了解的方向，再去和从事这些工作的人聊一聊。
R，现实型：动手操作，与工具、机器、自然打交道。I，研究型：研究、分析、解决问题。A，艺术型：创作和表达想法。S，社会型：教学、帮助、照顾他人。E，企业型：领导、说服、销售。C，传统型：整理、数据、明确的流程。在霍兰德六边形上，相邻的类型最相似，相对的类型差别最大。
成年人的兴趣相当稳定，但并非一成不变。新的经历、一位好老师或第一份工作，都可能让某个字母发生变化。如果有两项得分相同，就把两种类型都读一读，你很可能是两者的混合。
有三个免费的官方资源，比任何测试都讲得更深入。美国劳工部（U.S. Department of Labor）的 O*NET Interest Profiler（职业兴趣测评）是一套完整版的霍兰德代码测评。O*NET OnLine 按六种兴趣类型分别列出了对应的职业。美国劳工统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的 Occupational Outlook Handbook（职业展望手册）介绍了数百种职业的薪资、培训要求和就业前景。
有。同样的六种兴趣类型也对应着不同的学科方向，我们的专业选择测试：大学该学什么？会把你的霍兰德代码转换成一个大学专业。
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